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| 西游杂谈（十一）：是能力，还是资历——谈人才管理中 |
| 长风万里 发表于：2008-3-31 23:16:50 |
读到“花果山群妖聚义，黑松林三藏逢魔”一回，不由得为唐三藏捏了一把汗——没有孙悟空的日子，确实是举步维艰啊。另外，更想说的是，猪八戒与沙和尚，一个是当年掌管八万水兵的天篷元帅，一个是当年玉帝驾前的卷帘大将，竟然斗不过一个黄袍老怪。由此可以联想到两个问题：
一个是，唐三藏十万里取真经，应该找几个真正能力强的人才，如果按照这个标准，随便找个妖怪，也比猪八戒、沙和尚强得多。之所以最后还是确定了这二位，正是因为他们有着其他妖怪所不具备的辉煌历史（也就是相当于名牌大学毕业或是外企白领工作经历），就凭这一点，两个实际能力并不突出的取经候选人，才能在众多竞争者中脱颖而出。
再一个问题，真正人才的标准，除了具备过硬的技术、丰富的知识等外在素质，还应具备良好的心理素质，也就是人品如何。在大大小小的妖魔鬼怪中，能有几个修心养性、普济众生的，几乎全是以狰狞的面目出场。这也正体现了取经的双重意义——不仅磨砺了取经者本人的意志，也在另一方面感化了误入歧途的妖怪，使之成为真正的人才。 |
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